黨的建設

“紅色引擎”發力 星光照耀鋼城

——陜鋼集團龍鋼公司創新企業黨建工作側記

2020-04-17 18:41    來源:黨群工作部    作者:王鳳俠

        習近平總書記強調:“堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的根和魂,是國有企業的獨特優勢……”陜鋼集團龍鋼公司黨委高度重視企業黨建工作,按照黨建工作創新年的要求,狠抓黨建工作責任制落實,將重心瞄準抓班子帶隊伍、抓干部轉作風、抓職工強素質、抓安全保生產、抓環境提形象、抓穩定促和諧等具體工作,發揮了黨委把方向、管大局、保落實的重要作用,為推動公司高質量發展提供了堅強保證。

        深入基層 黨建工作由軟變硬

        黨建領航,把穩企業航向。堅持黨建與中心工作“四同步”。全年召開黨委(擴大)會29次,研究“三重一大”事項132項,建立了黨委抓安全環保、黨風廉政、意識形態等主體責任體系;推行班子月度匯報制和重點難點工作責任制,細化分解,責任到人,銷號管理,對工作不力、未完成重點工作的班子成員嚴格考核,全年下發負面清單和處理文件14次,處理76人次,處罰金額12.68萬元,鞏固和擴大了企業黨建工作的地位和優勢。

        創新驅動,增強基層活力。嚴格執行基層黨建工作督導檢查機制,規范基層組織生活;開展基層黨建工作考核,堅持重點工作量化排名曝光,亮點工作展示,強化考核結果運用,促進黨建工作整體水平不斷提高。抓牢“三基”,提升基層黨建工作質量,促進基層黨組織活動科學化、規范化、標準化、制度化,黨組織活動質量普遍提升。實施標桿黨支部、星級黨支部創建工作,建立標桿支部27個,評比表彰五星級支部10個、四星級31個、三星級10個,支部堡壘得到夯實;自主開展“一降三提兩保”、爭創紅旗支部、爭當先鋒黨員、黨員指標攻關等活動,實施降本增效項目160余項,創效180余萬元,黨建工作效能提升。

        重點突破,破解工作難題。堅持問題導向,有針對性地開展黨建課題研究,破解黨建工作遇到的熱點、難點問題,各基層黨委對政工人才隊伍建設、“黨建+”工作模式、宣傳機制運行、作風改進等6個黨建課題進行深入研究實踐,公司黨委對干部契約化管理機制進行專題研究,探索出引進職業經理人的契約化干部管理新模式,并應用于公司管理層、技術層及二級單位等關鍵崗位,該課題榮獲陜鋼集團黨建課題研究二等獎,公司黨委“黨建領航”對標項目榮獲集團二等獎,

        實干圓夢,激發創業動力。要求干部主動作為,親力親為,真抓實干,補短板、強弱項、解難題、破瓶頸,牢牢把握生產經營主動權,許多制約公司發展的重點難點工作在作風建設的引領下壓茬推進,激發“正向疊加、反向補正”協同效應。企業生產經營成效顯著,產量實現歷史突破,綜合成材率、入爐焦比達國內先進水平,固燃消耗等關鍵指標實現新突破;順利通過省級安全雙重預防機制試點單位驗收、成為我省第一家五星級現場企業;被國家工信部評為“綠色工廠”,實現安全、環保目標。公司“抓作風、做表率、保落實”工作實踐得到陜煤集團高度關注,將其推薦為陜西省《新時代思想政治工作創新案例》,并榮獲陜鋼集團對標管理實踐項目二等獎。

        貼近職工 黨建工作由虛變實

        心系職工辦實事。在對綏德縣西直溝村的精準扶貧工作中,公司建項目、育產業,各級領導常調研、勤指導,派駐干部找項目、尋合作、跑資金,得到當地政府及老百姓的高度評價。公司黨政為職工承諾的“十件實事”高效落實,93輛通勤車、7條線路、24小時全天候運行;勞保服四季四衣,實現了穿一、洗一、備一;“智慧工會”上線運行;食堂品質大幅提升;更衣柜配到崗位;防暑降溫細致到位;“班組小藥箱”規范管理;“一季一賽事”活力紛呈,使龍鋼職工實現“快樂工作、體面生活”,真正讓職工群眾“贊成不贊成,高興不高興,歡迎不歡迎,擁護不擁護”成為檢驗干部作風成效的試金石。

        文明創建提素養。公司黨委以全國文明單位創建為目標,將加強社會主義核心價值觀在鋼城作為思想政治工作落地的抓手,通過開展道德大講堂、“兩不一自覺”、不文明行為專項整治、“六個一”、志愿者勸導、“三優”、“三風”、“五個一”為標準的文明創建活動,打造一支向上向善、訓練有素、爭先創優、令行禁止的員工隊伍,文明鋼城創建成效顯著。各類先進層出不窮,遍布公司各個角落、各個層面,基本形成了“群星璀璨 照耀鋼城”的格局。

        全天候、全方位的思想政治工作收到了“潤物細無聲”的實際效果。新時代要有新作為,新起點邁向新征程。新的起點,擺在公司面前的責任更重大、任務更艱巨、挑戰更嚴峻,龍鋼公司全體黨員干部和廣大職工將緊緊圍繞年度目標不松勁,以驕人的業績向各級組織交一份滿意的考卷,真正把政治優勢轉化為企業核心競爭力,奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。

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