黨的建設 審計監察

華龍耐材:提早“亮劍” 增強廉潔“免疫力

2019-12-27 09:05    來源:華龍公司    作者:黃俊文

        臨近歲末,華龍耐材公司提早“亮劍”,利用多種形式、多種載體加強節前廉潔教育,增強全體黨員干部干凈干事、清白做人、廉潔從業的意識,進一步提升全員廉潔“免疫力”。

提早部署,班子靠前嚴把關

        該單位積極落實“黨建領航 班子引領干部走在前列”工作機制,提早部署元旦、春節期間廉政建設工作,通過傳達落實上級公司黨風廉政精神、組織黨員干部觀看警示教育短片、黨支部以案明紀“典型案例”學習剖析、支部書記講廉潔、關鍵崗位廉政培訓等形式,增強黨員干部廉潔自律意識;對落實主體責任不力者,通過誡勉約談進行警示教育、指明問題、督促整改。同時,該單位充分發揮黨員干部的“頭雁”效應,要求各主體單位負責人和區域內黨員干部將廉潔教育延伸到每一名基層員工,引導全員牢固樹立廉潔從業意識,筑牢拒腐防變的思想道德防線。

明確責任,同心協力治“頑疾”

        近期,該單位依據管理要求,結合自身實際,對內部綜合管理、生產經營管理、財務管理等制度進行全面修訂,把制度落實融入到安全生產、生態環境提升、質量把控及作風建設全過程,為黨風廉政建設、規范職權范圍及制度規范運行做好紀律支持。同時,對物資采購、工資管理、績效考核等重點領域、重點業務、重點環節進行重點監督,認真查找工作中可能存在的風險點,制定針對性防控措施,壓實責任,挖掉“頑疾”,及時封堵漏洞。另外,強化效能監察,對重點監督點定期核查、通報、獎懲,提升全體干部職工遵章守紀的自覺性,切實維護制度的權威性和嚴肅性。

謀求實效,陽光“曬”出正風氣

        近期,按照龍鋼公司干部管理要求,該單位對新聘任的二級助理和科級干部進行任前公示,廉潔考核談話、測評;對于年末各類先進工作者評選按照基層推薦評選、公示、上報的程序,評選出實實在在的先進員工,讓他們帶動周圍人員勇擔當、做奉獻,使先進的正能量在基層生根、開花、結果,有力推進“群星”工程實施,營造風清氣正、向上向善的干事氛圍。

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